Utbildningsmoment, exempelvis 

• Lönesystem och försystemens uppbyggnad 

• Integration mellan olika system 

• Rapportuttag 

• Olika typer av lönesystem beroende på bransch och organisationens storlek 

• Standardfunktioner och systemanpassning 

• Upprätta kravspec vid implementering 

• Digitala verktyg såsom excell, chatbotar och AI-verktyg 

Lärandemål 

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna: 

Kunskaper i att:  

1. Beskriva lönesystemets plats i ett företags digitala processer 

2. Förklara uppbyggnaden av lönesystem och försystem samt integration mellan olika system 

3. Redogöra för vikten av kontinuerlig omvärldsbevakning 
   
   Färdigheter i att: 

4. Använda och implementera digitala verktyg som exempelvis avancerade excel-funktioner, AI-baserad programvara eller andra robotverktyg 
   
   Kompetenser för att: (ansvara och självständigt) 

5.  Använda ett lönesystem med försystem 

6.  Reflektera kring och vara med och utveckla lönesystemets nytta i organisationen 

Former för kunskapskontroll 
Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:  

 
Kursens lärandemål 1-3: Teoretisk tentamen (IG/G/VG)  

Kursens lärandemål 4: Praktisk tentamen (IG/G) 

Kursens lärandemål 5: Inlämningsuppgift (IG/G) 

Kursens lärandemål 6: Gruppuppgift (IG/G)  

Vid arbete i grupp ska en individuell skriftlig del lämnas in för att kunna erhålla betyget VG. 
 
Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället.  

Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.  

Betygsskalor  
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas 

Betygskriterier 

Icke godkänt (IG) 
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål 

Godkänt (G) 
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål 

Väl godkänt (VG) 
Den studerande har genomfört kursen och nått samtliga läranderesultat för kursen. Den studerande kan dessutom med hög kvalité och säkerhet 

• Ger en detaljerad och logisk beskrivning av lönesystemets roll och nytta i företagets totala digitala processer 

• Förklarar tydligt och grundligt hur lönesystem och försystem är strukturerade samt hur de integreras med varandra och andra system.  

• Analyserar och motiverar utförligt betydelsen av regelbunden omvärldsbevakning för organisationens utveckling och anpassning.