LÖND25JÖN, Löneadministration fördjupning, 30yhp, v42-47, HT26, Jönköping
Sista dag för svar - 260215 Därefter sker tillsättning löpande.
Utbildning: Lönespecialist
Utbildningskod: LÖND25JÖN
Utbildningsnummer: YH00296-2025-1
Ort: Jönköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Löneadministration fördjupning
Antal YH-poäng: 30 yhp
Max antal deltagare: 44 stycken
Lärarledd tid vid distansutbildning:
Vecka: 39-44
Närträff: 1.5 dagar á 6h
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 27 stycken
Totalt antal timmar: 36 stycken
Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare
Utbildningsledare: Pia Hultin
I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.
Praktisk information - Ansöka om kursansvar
Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC
PRELIMINÄR KURSPLAN
Löneadministration fördjupning, 30 yh-poäng
Utbildning: Lönespecialist 400 yhp
Utb.nummer och omgång: YH00296-2025-1
Kursens omfattning: 30 yhp
Engelsk översättning: Communication & introduction in the occupational role
Beslutad av ledningsgrupp: 2025-04-30
Version: 1
Valbar kurs: Nej
Undervisningsspråk: Svenska
Förkunskapskrav: Löneadministration grund och Löneadministration påbyggnad
Innehåll
I kursen får den studerande lära sig att utveckla fördjupade färdigheter inom lönehantering. Kursen omfattar för yrkesrollen lönespecialist relevanta moment såsom arbetstidsjournaler, rättningar, löneskulder, retrolöner, utlandsanställd personal och lokala överenskommelser.
Efter avslutad kurs kan den studerande självständigt reflektera över förebyggande arbete för att undvika fel på lön och skulder.
Utbildningsmoment
Rättning av löner
Löneskulder och återbetalning
Dygns och veckovila
Övertidsjournaler
Lönerevision
Lokala överenskommelser
Utlandsanställd personal
Lärandemål
Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:
Kunskaper i att:
Beskriva hur lönespecialisten arbetar fördjupande med löner
Redogöra för hur en lönespecialist agerar när lönen blir fel eller skuld uppstår
Beskriva vad arbetstidsjournaler, rättningar, löneskulder och retrolöner innebär
Beskriva hur övertidsjournaler och dispens för övertid påverkar löneberäkningarna
Redogöra för vad som gäller vid utlandsanställd personal och lokala överenskommelser
Färdigheter i att:Använda olika arbetstidsjournaler i lönearbetet
Utföra manuell beräkning samt rättningar i lönesystemet och hela kedjan som kan ha påverkats vid rättningen
Hantera löneskulder och retrolöner
Administrera löner för utlandsanställd personal
Implementera lokala överenskommelser
Kompetenser för att: (ansvara och självständigt)Reflektera över förebyggande arbete för att undvika fel på löner och skulder.
Arbeta i lönesystem med allt från arbetstidsjournaler, löneskulder och retrolöner
Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:
Kursens lärandemål 1-3, 5: Teoretisk tentamen (IG/G/VG)
Kursens lärandemål 6-8: Praktisk tentamen (IG/G/VG)
Kursens lärandemål 10-12: Inlämningsuppgift (IG/G)
Kursens lärandemål 4, 9: Grupparbete (IG/G)
Vid arbete i grupp ska en individuell skriftlig del lämnas in för att kunna erhålla betyget VG.
Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället.
Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.
Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas
Betygskriterier
Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål
Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål
Väl godkänt (VG)
Den studerande har genomfört kursen och nått samtliga läranderesultat för kursen. Den studerande kan dessutom med hög kvalité och säkerhet
Visa förtrogenhet med och ge en detaljerad beskrivning av lönespecialistens fördjupade arbete med löner.
Visa förmåga på att självständigt och korrekt hantera lönesituationer och löneskulder
Visa djup förståelse för arbetstidsjournaler, rättningar, löneskulder och retrolöner samt tillämpa dessa i praktiken
Redogöra detaljerat för regelverket och tillämpning som gäller vid utlandsanställd personal och lokala överenskommelser.
Administrera och tolka arbetstidsjournaler för korrekt löneberäkning utifrån lagar och avtal
Visa förmåga att utföra noggranna rättningar manuellt och i lönesystemet samt i hela den påverkande kedjan
Visa kompetens att effektivt och detaljerat hantera löneskulder och retrolöner
- Avdelning
- Kursansvar
- Roll
- Ekonomi, administration och försäljning
- Platser
- Jönköping
- Distansarbete
- Distansarbete
