LÖND25JÖN, Redovisning och personalekonomi, 40yhp, v34-41, HT26, Jönköping
Sista dag för svar - 260215 Därefter sker tillsättning löpande.
Utbildning: Lönespecialist
Utbildningskod: LÖND25JÖN
Utbildningsnummer: YH00296-2025-1
Ort: Jönköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Redovisning och personalekonomi
Antal YH-poäng: 40 yhp
Max antal deltagare: 44 stycken
Lärarledd tid vid distansutbildning:
Vecka:34-41
Närträff: v34 (2 dagar á 6h)
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 42 stycken
Totalt antal timmar: 54 stycken
Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare
Utbildningsledare: Pia Hultin
*Studieort innebär att utöver de studerande på plats på kursens ort så sänds din undervisning i realtid till studerande på en eller fler andra orter.
I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.
Praktisk information - Ansöka om kursansvar
Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC
PRELIMINÄR KURSPLAN
Redovisning och personalekonomi, 40 yh-poäng
Utbildning: Lönespecialist 400 yhp
Utb.nummer och omgång: YH00296-2025-1
Kursens omfattning: 40 yhp
Engelsk översättning: Accounting and human resource economics
Beslutad av ledningsgrupp: 2025-04-30
Version: 1
Valbar kurs: Nej
Undervisningsspråk: Svenska
Förkunskapskrav: Inga
Innehåll
I kursen får den studerande lära sig hur löner kostnadsförs och konteras i ett ekonomisystem samt hur de olika löneposterna ser ut när de överförts från lönesystemet till bokföringen.
Kursen ger även kunskap om hur kostnads- och resultatuppföljningar från lönekörningen förklaras.
Innehållet i kursen behandlar personalredovisning och hur affärshändelser påverkar ett företags ställning och resultat utifrån gällande lagar och regler. Dessutom fokuserar kursen på nyckeltal, hur det är möjligt att dra slutsatser utifrån dem och förstå betydelsen i en hållbarhetsredovisning.
Efter avslutad kurs kan den studerande självständigt bokföra kostnader manuellt utifrån en lönekörning. Den studerande kommer också att ha kompetens att analysera personalekonomiska redovisningar, skapa, tolka och felsöka bokföringsposter i ett lönesystem utifrån yrkesrollen som lönespecialist.
Lärandemål
Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:
Kunskaper i att:
Redogöra för personalredovisning och hur affärshändelser påverkar ett företags ställning och resultat utifrån gällande lagar och regler.
Beskriva grundläggande bokföring med fokus på kontoplanens löneposter och debet/kredit
Förklara hur olika löneposter ser ut efter överföring från lönesystem till bokföring
Beskriva kostnads- och resultatuppföljningar kopplat till lön
Färdigheter i att:Tillämpa principer för hur löner kostnadsförs och konteras i ett ekonomisystem
Skapa, tolka och felsöka bokföringsposter i ett lönesystem
Kompetenser för att: (ansvara och självständigt)Analysera personalekonomiska redovisningar med hänsyn till nyckeltal
Utveckla betydelsen av hållbarhetsredovisning för företagets miljömässiga, sociala och ekonomiska påverkan utifrån ett personalekonomiskt perspektiv.
Lösa sammansatta problem inom bokföring, redovisning och personalekonomi kopplat till rollen som lönespecialist
Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:
Observera! Lång kurs, kan vara bra med inlämningar/kontroller under vägen.
Kursens lärandemål 2-4,7: teoretisk tentamen (IG/G)
Kursens lärandemål 5-6: praktisk tentamen (IG/G/VG)
Kursens lärandemål 8-9: Inlämningsuppgift (IG/G)
Kursens lärandemål 1: Grupparbete (IG/G)
Vid arbete i grupp ska en individuell skriftlig del lämnas in för att kunna erhålla betyget VG.
Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället.
Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.
Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas
Betygskriterier
Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål
Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål
Väl godkänt (VG)
Den studerande har genomfört kursen och nått samtliga läranderesultat för kursen. Den studerande kan dessutom med hög kvalité säkerhet
Tillämpa principer för hur löner kostnadsförs och konteras i ett ekonomisystem samt analysera och motivera sina val.
Skapa, tolka och felsöka bokföringsposter i ett lönesystem samt redogöra för hur felen ska korrigeras med en djupgående förståelse för underliggande principer.
- Avdelning
- Kursansvar
- Roll
- Ekonomi, administration och försäljning
- Platser
- Jönköping
- Distansarbete
- Distansarbete
