Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist
Utbildningskod: REKD25TRA
Utbildningsnummer: YH01924-2023-3
Ort: Tranås

Studieort*: Ljungby
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Affärssystem och bemanning- & rekryteringssystem
Antal YH-poäng: 20 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 3-6
Närträff: Ingen
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 24 stycken 
Totalt antal timmar: 24 stycken 
Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Justina Velin

*Studieort innebär att utöver de studerande på plats på kursens ort så sänds din undervisning i realtid till studerande på en eller fler andra orter.

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Affärssystem och Bemannings- och rekryteringssystem, 20 yh-poäng

Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist

Utb.nummer och omgång: YH01924-2023-3

Kursens omfattning: 20 yhp

Engelsk översättning: Business systems and Staffing and recruitment systems

Beslutad av ledningsgrupp: 2025-03-05

Version: 4

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Nej

Innehåll

I kursen får den studerande lära sig teoretiska och praktiska kunskaper i att använda ett affärssystem, samt öka förståelsen för affärssystems uppbyggnad och dess roll i företagets olika avdelningar. Kursen behandlar hur rekryterings- och bemanningssystem är uppbyggda för att i kommande yrkesroll kunna använda och integrera affärs- och ekonomisystem.

Lärandemål

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper om/i:

1. redogöra för affärssystemets uppbyggnad i bemannings- och rekryteringssystem
2. beskriv skillnaden mellan olika affärssystem och ge exempel på fördelar med de olika systemen
3. förklara en organisations olika användningsområden av ett affärssystem
4. redogöra för hur man integrerar olika affärs- och ekonomisystem
5. beskriva affärsnyttan av ett affärssystem
   
   Färdigheter i att:
   
6. använda affärs- och rekryteringssystem för att utföra dagligt arbete inom rekrytering och bemanning

Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper och färdigheter bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens lärandemål 1-6: Individuell inlämningsuppgift (IG-VG)

Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället. Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.

Betygsskalor

Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas.

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål.

Godkänt (G)

För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål.

Väl godkänt (VG)
För att få betyget Väl Godkänt (VG) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål. Dessutom ska den studerande med hög säkerhet:

• använda affärs- och rekryteringssystem för att utföra dagligt arbete inom rekrytering och bemanning.