Utbildning: Lönespecialist
Utbildningskod: LÖND24JÖN
Utbildningsnummer: YH00296-2022-3
Ort: Jönköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Lönearbetets innehåll och processer
Antal YH-poäng: 30 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 5-10
Närträff: Nej 
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem:  36 stycken 
Totalt antal timmar: 36 stycken 

Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Pia Hultin

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Lönarbetets innehåll och processer 30 Yhp

Utbildning: Lönespecialist 400 yhp

Utb.nummer och omgång: YH00296-2022-1

Kursens omfattning: 30 yhp

Engelsk översättning: The content and processes of salary administration

Beslutad av ledningsgrupp: 2022-03-08

Version: 1

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Inga

Innehåll och syfte

Kursens syfte är att ge den studerande kunskaper om löneprocessen och vikten av fokus, leverans och upprätthållande av hög service och kvalité.

Mål med kursen är att ge den studerande fördjupade och specialiserade kunskaper och färdigheter inom lönearbete och löneprocesser, som skapar förutsättningar för att kunna utveckla dessa.

Utbildningsmoment:

• Löneprocessen och dess nyckeltal

• Vikten av hög service och god kvalitet

• Verktyg för standardisering och effektivisering

• Rimlighetsanalyser utdata och rapporter

• Kvalitetssäkring

• Vikten av värdeskapande arbete

• Utvecklings- och förbättringsmetoder

• Förståelse för tystnadsplikt

• Rådgivande och förmedling av kunskap

• Analys av information, dess innehåll och struktur för att identifiera områden som kräver ytterligare kompletteringar, bearbetning eller förbättringar

Läranderesultat

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper om/i:

1. Löneprocessen och dess nyckeltal
2. Vikten av hög service och god kvalitet
3. Verktyg för standardisering och effektivisering
4. Rimlighetsanalyser utdata och rapporter
5. Kvalitetssäkring
6. Vikten av värdeskapande arbete
   

Färdigheter i att:

7. Kunna avgöra när tystnadsplikt gäller

8. Förmedla kunskap

9. Analysera information, dess innehåll och struktur för att identifiera områden som kräver ytterligare kompletteringar eller bearbetning

10. Rimlighetsanalysera och verifiera olika rapporter från affärssystemet

11. Arbeta med ständiga förbättringar

Kompetenser för att:

12. Självständigt förmedla kunskaper inom löneområdet på ett pedagogiskt och metodiskt sätt

13. Leverera och upprätthålla hög kvalitet i service, processer och aktiviteter så att verksamhetens mål uppnås

14. Självständigt kunna analysera en löneprocess och föreslå förbättringar

15 Självständigt kunna bidra till att utveckla den konsultativa aspekten av yrkesrollen

Former för kunskapskontroll

Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens läranderesultat: 1 + 3-6 + 9 ,10 + 14; teoretisk tentamen (IG/G/VG)

Kursens läranderesultat: 2 + 7-8 + 11-13 + 15; gruppuppgift (IG/G/VG)

Vid särskilda behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras.

Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar (t ex med sjukintyg) ersätts tillfället.

Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag.

Betygsskalor

För kursen används betygsskalan Icke godkänt (IG), Godkänt (G) och Väl godkänt (VG).

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)

Den studerande har genomfört kursen men inte nått alla läranderesultat för kursen.

Godkänt (G)

Den studerande har genomfört kursen och nått alla läranderesultat för kursen

Väl godkänt (VG)

Den studerande har nått samtliga mål för kursen. Den studerande kan även visa på en helhetssyn på löneprocessen och har metoder för att med säkerhet utvärdera, utveckla och förbättra processen. Den studerande har god förståelse för löneprocessen och processens mottagare, samt kan självständigt förmedla kunskap om lönearbetet och dess processer.