Utbildning: Lönespecialist
Utbildningskod: LÖND25JÖN
Utbildningsnummer: YH00296-2025-1
Ort: Jönköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Löneadministration, påbyggnad 1
Antal YH-poäng: 30 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 7-12
Närträff: v7 2 dagar (6h+6h)
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 24 stycken 
Totalt antal timmar: 36 stycken 

Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Pia Hultin

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Löneadministration påbyggnad, 30 yh-poäng

Utbildning: Lönespecialist 400 yhp

Utb.nummer och omgång: YH00296-2025-1

Kursens omfattning: 20 yhp

Engelsk översättning: Communication & introduction in the occupational role

Beslutad av ledningsgrupp: 2025-03-21

Version: 1

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Löneadministration grund

Innehåll
I kursen får den studerande lära sig löneberäkningar, både manuella och stödda

av system, och deras koppling till lagar och kollektivavtal för kommande yrkesroll lönespecialist.

Unders kursen får den studerande träna på löneberäkningar med förmåner, tillägg och avdrag samt hur beräkningar överförs till ett lönesystem.

Efter avslutad kurs har den studerande kompetens i att analysera löneberäkningar och reflektera över olika konsekvenser.

Utbildningsmoment

• Löneberäkningar

• Olika typer av förmåner

• Tjänsteresor; inrikes och utrikes

• Nettolöneavdrag

• Semesterberäkningar

• Avslut av anställning och slutlöneberäkning, arbetsgivarintyg

• Lönekontroller

• Månatliga och årligt återkommande lönerutiner

Lärandemål

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper i att:

1. Förklara hur löneberäkningar är kopplade till lagar och avtal.
2. Beskriva olika typer av förmåner och avdrag, reseräkningar och semesterberäkningar
   
   Färdigheter i att:
   
   
3. Utföra löneberäkningar i valt lönesystem inklusive olika förmåner, tillägg och avtal.
4. Överföra manuella beräkningar till ett lönesystem
5. Använda relevanta metoder och verktyg vid exempelvis lönekontroller, uträkning av slutlön, månads- och årsrutiner
   
   Kompetenser för att: (ansvara och självständigt)
   
6. Utföra och analysera mer komplexa löneberäkningar och kunna reflektera över olika konsekvenser

Former för kunskapskontroll

Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens lärandemål 2,6: Teoretisk tentamen (IG/G/VG)

Kursens lärandemål 3-4: Praktisk tentamen (IG/G/VG)

Kursens lärandemål 5: Inlämningsuppgift (IG/G)

Kursens lärandemål 1: Grupparbete (IG/G)

Vid arbete i grupp ska en individuell skriftlig del lämnas in för att kunna erhålla betyget VG.

Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället.

Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.

Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål

Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål

Väl godkänt (VG)
Den studerande har genomfört kursen och nått samtliga läranderesultat för kursen. Den studerande kan med hög kvalité och säkerhet

• Utföra noggranna och korrekta beräkningar av reseräkningar och semesterberäkningar, samt kunna förklara de underliggande reglerna och principerna

• Visa förmåga att identifiera och lösa problem som kan uppstå vid löneberäkningar och identifiera rotorsaken till problemet.

• Identifiera och lösa eventuella problem eller fel som kan uppstå vid löneberäkningar i systemet.

• Analysera och reflektera över löneprocessen för att identifiera möjliga förbättringar och effektiviseringar.