Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist
Utbildningskod: REKD24TRA
Utbildningsnummer: YH01924-2023-2
Ort: Tranås 
*Studieort: Ljungby
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Juridik inom arbetsrättsområdet
Antal YH-poäng: 20 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 36-39
Närträff: Ingen närträff
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem: 24 stycken 
Totalt antal timmar: 24 stycken 

Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Justina Velin

*Studieort innebär att utöver de studerande på plats på kursens ort sänds din undervisning i realtid till studerande på en annan ort.

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist

Utb.nummer och omgång: YH01924-2023-2

Kursens omfattning: 20 yhp

Engelsk översättning: Legal matters within the field of labor law

Beslutad av ledningsgrupp: 2024-06-19

Version: 2

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Nej

Innehåll

I kursen får den studerande lära sig de teoretiska och praktiska grunderna om juridikens roll i företagets rekryteringsprocesser, samt insikter om de möjligheter och begränsningar som juridiken innebär för verksamheten. Kursen behandlar det juridiska systemets lagar inom arbetsrättsområdet och hur dessa tolkas för att i sin kommande yrkesroll som rekrytering- och bemanningsspecialist kunna upprätta och tolka anställningsavtal samt föreslå lösningar på juridiska utmaningar.

Läranderesultat

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper om/i:

1. redogöra för innebörden av GDPR, dataskyddsförordningen
2. ge exempel på frågor som drivs av fackliga förbund
3. redogöra för vanligt förekommande personaljuridiska dokument
4. redogöra för lagar som styr jämställdhet- och diskrimineringsarbete
5. ge exempel på innehåll i arbetsmiljöpolicy
6. redogöra för hur man hantera sekretessbelagda uppgifter och företagshemligheter
7. ge exempel på olika kollektivavtal och dess innehåll
8. redogöra för lagar som styr utformning av anställningsavtal
9. redogöra för innebörden av MBL och när den används
10. redogöra för parterna på arbetsmarknaden inom arbetsrätt
11. förståelse om Lagen om offentlig upphandling, LOU och allmänna handlingar
12. redogöra för lagar om obetald tid (när personal inte har uppdrag)
13. redogöra för den juridiska delen i en offert/avtal
14. beskriv hur auktorisation sker genom Almega
15. förstå juridiska systemets lagar inom arbetsrättsområdet
    
    Färdigheter i att:
    
16. tolka och analysera juridiska dokument som kan förekomma inom arbetsrätt
17. utföra skyddsrond utifrån gällande lagstiftning
    
    Kompetenser för att:
    
18. Utifrån gällande lagar upprätta anställningsavtal samt identifiera och analysera risker i utformningen
19. Lösa arbetsrättsliga problem med stöd av gällande lagstiftning

Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens lärandemål 1-16: Skriftlig tentamen (IG-G)

Kursens lärandemål 17-19: Individuell inlämningsuppgift m separat VG-nivå (IG-VG)

Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället. Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.

Betygsskalor

Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas.

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)
För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål.

Godkänt (G)
För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål.

Väl godkänt (VG)
För att få betyget Väl Godkänt (VG) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål. Den studerande kan med stor säkerhet:

• lösa arbetsrättsliga problem med stöd av gällande lagstiftning och dessutom kunna argumentera för varför lösningen stämmer överens med gällande rätt.