Utbildning: Rekryterings- och bemanningsspecialist
Utbildningskod: REKD25TRA
Utbildningsnummer: TYH01924-2023-3
Ort: Tranås 
*Studieort: Ljungby
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Företags- och personalekonomi
Antal YH-poäng: 30 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 40-45
Närträff: 2 dagar (6+6)
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem:  24 stycken 
Totalt antal timmar: 36 stycken 

Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Justina Velin

*Studieort innebär att utöver de studerande på plats på kursens ort sänds din undervisning i realtid till studerande på en annan ort.

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Utbildning: Rekrytering- och bemanningsspecialist

Utb.nummer och omgång: YH01924-2023-3

Kursens omfattning: 30 yhp

Engelsk översättning: Business and Personnel Economics

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Nej

Innehåll

I kursen får den studerande lära sig de teoretiska grunderna i företags- och personalekonomi för att i sin kommande yrkesroll kunna använda företagskalkyler, prissättning och få en inblick i metoder för att utvärdera kundens ekonomiska förutsättningar.

Kursen handlar om vikten av god kontroll över ekonomin inom försäljningsprocess och personalekonomi. Kursen behandlar också ekonomiska förhållanden, utvecklingstendenser och lönsamhetsoptimering för både kunden och det egna företaget.

Lärandemål

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper om/i:

1. redogöra för grunderna inom företagsekonomi
2. redogöra för hur företagsanalys kan användas för att identifiera ekonomiska förhållanden och utvecklingstendenser
3. beskriva olika företagskalkylers funktion
4. redogöra för prissättning och kostnader av personal, GFL
5. redogöra för personalkostnader och hur personalomsättning påverkar personalekonomi
6. redogöra för lagar som styr arbetet med årsredovisning
7. beskriva offerters funktion och hur dessa hanteras
   
   Färdigheter i att:
   
8. tolka finansiella rapporter och vanligt förekommande nyckeltal inom branschen
9. utföra självkostnadskalkyler
10. budgetera och beräkna lönsamhet utifrån både företags- och personalperspektivet
11. använda metoder för att utvärdera kundens ekonomiska förutsättningar både ur avtalsområdena gällande tjänsteman och kollektivanställd
12. prissätta kostnader för personal utifrån relevant uppdrag

Former för kunskapskontroll
Den studerandes kunskaper och färdigheter bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens lärandemål 1-7: Skriftlig tentamen (IG-VG)

Kursens lärandemål 8-12: Individuell inlämningsuppgift med separat VG-del (IG-VG)

Vid särskilda pedagogiska behov kan anpassning av kunskapskontrollerna göras. Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar ersätts tillfället. Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag. När betyget godkänt uppnåtts på en kunskapskontroll beviljas inga omprov för högre resultat.

Betygsskalor
Den studerandes prestation betygssätts efter genomförd kurs med betygen Icke Godkänt (IG), Godkänt (G) eller Väl Godkänt (VG). Fullständiga betygsunderlag krävs för att betyg ska kunna sättas.

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)

För att få betyget ska den studerande ha genomfört kursen och kunskapskontrollerna utan att nå alla kursens lärandemål

Godkänt (G)

För att få betyget Godkänt (G) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål.

Väl godkänt (VG)
För att få betyget Väl Godkänt (VG) ska den studerande ha genomfört kursen och nått alla kursens lärandemål. Den studerande ska dessutom med stor säkerhet kunna budgetera och lönsamhetsoptimera på rekryterings- och bemanningsuppdrag med god medvetenhet om personalkostnader och hur personalomsättning påverkar personalekonomi.