Utbildning: Lönespecialist
Utbildningskod: LÖND24JÖN
Utbildningsnummer: YH00296-2022-3
Ort: Jönköping
Studieform: Distans
Studietakt: Helfart
Kurs: Löneadministration påbyggnad 2
Antal YH-poäng: 30 yhp
Max antal deltagare: 45 stycken 

Lärarledd tid vid distansutbildning:  
Vecka: 39-44
Närträff: v44 1,5 dag (6h+3h)
Antal timmar lärarledd tid via videolänksystem:  28 stycken 
Totalt antal timmar: 36 stycken 

Jämnt fördelat över perioden enligt överenskommelse med Utbildningsledare

Utbildningsledare: Pia Hultin

I länkarna nedan finns viktig information att ta del av inför ansökan om kursansvar hos oss på TUC Yrkeshögskola.

Praktisk information - Ansöka om kursansvar

Praktisk information - Uppdraget att utbilda på TUC

PRELIMINÄR KURSPLAN

Löneadministration påbyggnad 2, 30 yhp 

Utbildning: Lönespecialist 400 yhp

Utb.nummer och omgång: YH00296-2022-1

Kursens omfattning: 30 yhp

Engelsk översättning: Payroll administration advanced

Beslutad av ledningsgrupp: 2024-06-12

Version: 2

Valbar kurs: Nej

Undervisningsspråk: Svenska

Förkunskapskrav: Löneadministration grund & Löneadministration påbyggnad

Innehåll och syfte

Kursens syfte är att ge den studerande fördjupande kunskaper och färdigheter inom arbetet med löner. Målet med kursen är att ge den studerande kunskap om hur man ska agera när lönen blir fel eller om skuld uppstår. Målet är också förstå och kunna samarbeta med tex HR gällande dygns och veckovila, övertidsjournaler, lokala överenskommelser och lönerevisioner. Kursen ska också ge kunskaper om hur man ska hantera eventuell utlandsanställd personal vad gäller löneutbetalningar.

Utbildningsmoment

• Rättningar av löner

• Skulder lön

• Återbetalning lön

• Dygns och veckovila

• Övertidsjournaler

• Lönerevision

• Lokala överenskommelser

• Utlandsanställd personal

Läranderesultat

Efter genomförd kurs med godkänt resultat ska den studerande kunna:

Kunskaper om/i:

1. Olika sätt att rätta felaktiga löner tex ny period eller rättning på nästa lönekörning    
2. Att hantera brutto och nettoskulder
3. Att göra rättningar på återbetalade löner
4. Hur bevakar man dygns och veckovila för anställda
5. Övertidsjournaler och dispens för övertid
6. Underlag för lönerevisioner och utbetalning retroaktiva löner
7. Skillnad på kollektivavtal och lokala överenskommelser
8. Hantera utlandsanställd personals löner   
   
   Färdigheter i att:
   
   
9. Utföra rättningar av löner inte bara i lönesystemet utan förstå och kunna rätta      hela  kedjan som kan ha påverkats av rättningen.
10.  Hantera löneskulder i ett lönesystem
11. Ta ut och verifiera underlag för dygns och veckovila, samt övertidsjournaler
12. Hantera lönerevisioner i ett lönesystem och förstå vilka lönedelar som                  retroaktiviteten påverkar och vad som ska ingå i den retroaktiva löneutbetalningen.
13. Hantera lokala överenskommelser i ett lönesystem
14. Utföra löneutbetalningar för utlandsanställd personal
    
    Kompetenser för att:
    
    
15. Självständigt kunna arbeta i lönesystemet med arbetstidsjournaler, rättningar, löneskulder, retrolöner, utlandsanställd personal och lokala överenskommelser
16. Självständigt reflektera över förebyggande arbete för att undvika fel på lön och skulder
    

Former för kunskapskontroll

Den studerandes kunskaper, färdigheter och kompetenser bedöms utifrån resultatet av följande kunskapskontroller:

Kursens läranderesultat: 7-10, 15-18; en teoretisk tentamen (IG/G/VG)

Kursens läranderesultat 1-5, 8, 11-13, 16; en praktisk tentamen (IG/G/VG)

Kursens läranderesultat 1-4, 6, 11-13, 16; inlämningsuppgift (IG/G)

Kursens läranderesultat 5 och 14; Grupparbete (IG/G)

Efter ordinarie tillfälle har den studerande rätt till ytterligare två omprov eller kompletteringar inom två månader. Om den studerande kan styrka giltig frånvaro från kunskapskontroll enligt anordnarens anvisningar (t ex med sjukintyg) ersätts tillfället.

Kursbetyget baseras på en sammanvägning av samtliga bedömningsunderlag.

Betygsskalor

För kursen används betygsskalan Icke godkänt (IG), Godkänt (G) och Väl godkänt (VG).

Betygskriterier

Icke godkänt (IG)

Den studerande har genomfört kursen men inte nått alla läranderesultat för kursen.

Godkänt (G)

Den studerande har genomfört kursen och nått alla läranderesultat för kursen

Väl godkänt (VG)

Den studerande har nått samtliga mål för kursen. Den studerande kan dessutom självständigt föreslå förebyggande arbete för att undvika fel och skulder på lön. Den studerande kan med hög kvalité beskriva varje utbildningsmoment och förstå sambandet till lön.